:: معرفی همایش

تغيير در همه جا میتواند وجود داشته باشد. تغییر از اواخر دهه ی 1990 به موضوعی ثابت تبدیل شده و در سده های آتی نیز به همین شکل خواهد بود. صاحبنظران، محیط کنونی سازمانی را متلاطم ارزیابی میکنند و بر این باورند که کارکنان باید بتوانند به سهولت خود را با تغییر و تحولهای مستمر و تلاطم های محیط جدید کار، تطبیق دهند و به استقبال آن روند. تغییر به روش‌ها و در انواع مختلف در سازمان روی می دهد.  از سوی دیگر بنا بر شرایط و محیط سازمان ها باید انواع تغییرات را به کار گیرند تا بتوانند علیرغم فشار تغییرها و تنیدگی، موفقیت نیز کسب کنند. با این حال بیش از 70 درصد برنامه های تغییر و تحول در سازمان ها شکست می خورند و عوامل روانشناختی مربوط به عامل انسانی یکی از علل اصلی این شکست ها است. در اولین  کنگره ملی تحول سازمانی برای نخستین بار به این عوامل پرداخته می شود.